中信重工博士后科研工作站經(jīng)國家人事部、全國博士后管理委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)，于2008年正式掛牌成立，并于2009年與北京科技大學(xué)聯(lián)合招收兩名進(jìn)站博士后，2013年與中國礦業(yè)大學(xué)聯(lián)合招收一名進(jìn)站博士后。
公司秉承“企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人，企業(yè)塑人”的人才理念。努力在優(yōu)化人才環(huán)境中凝聚力量、在提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。公司高度重視高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。針對相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的進(jìn)站博士后，提供適宜的研究課題，并組成專家組深入指導(dǎo)。為公司的高新技術(shù)研發(fā)提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
公司建立了三大博士后領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)，建立并完善了各項(xiàng)規(guī)章管理制度，其中包括博士后的進(jìn)出站管理、經(jīng)費(fèi)管理制度、科研成果的管理、考核管理等管理制度。
博士后在站期間，公司為博士后提供了較好的福利待遇。公司博士后研究人員在站期間享受公司正式職工的保險(xiǎn)和福利。同時(shí)，公司為博士后研究人員提供了博士后公寓和住房補(bǔ)貼等待遇。公司鼓勵(lì)博士后在站期間積極參加國家及國際學(xué)術(shù)性會(huì)議，公司承擔(dān)會(huì)議的相關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用。
隨著公司的不斷發(fā)展，對高層次人才的需要更加急切。公司將加大博士后招收力度，并尋求與全國各設(shè)站單位、各高校在科研開發(fā)、校企聯(lián)合等方面的全方位合作。中信重工將以誠摯的感情、優(yōu)厚的待遇、廣闊的舞臺(tái)為入站博士后提供最全面的支持和保障。
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